{"id":2949,"date":"2011-11-12T06:00:57","date_gmt":"2011-11-12T05:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alonso-businesscoaching.es\/blog\/2011\/11\/12\/la-amistad-en-el-trabajo\/"},"modified":"2018-11-29T20:12:30","modified_gmt":"2018-11-29T19:12:30","slug":"la-amistad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alonso-businesscoaching.es\/blog\/12-11-2011\/la-amistad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"La Amistad en el Trabajo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>
\nFelipe Gonz\u00e1lez y Alfonso Guerra trabajan en la misma formaci\u00f3n pol\u00edtica, el Partido Socialista Obrero Espa\u00f1ol. Los dos fueron amigos hasta 1996. Desde entonces, nunca m\u00e1s volvieron a comparecer p\u00fablicamente juntos hasta el pasado fin de semana que lo han vuelto a hacer en el marco de la Campa\u00f1a Electoral del PSOE para las Elecciones a Cortes Generales Espa\u00f1olas del pr\u00f3ximo 20 de Noviembre. El mitin andaluz bati\u00f3 r\u00e9cords de asistencia y audiencia medi\u00e1tica dado el peso espec\u00edfico y la innegable notoriedad de ambos veteranos militantes socialistas que, juntos, multiplicaron su tir\u00f3n social.<\/p>\n

Han tenido que transcurrir quince a\u00f1os para que Felipe y Alfonso recuperen su Amistad<\/em>. Quince a\u00f1os en los que sin duda han dejado de aportar, por razones de \u00edndole personal, todo su potencial valor a la organizaci\u00f3n a la que pertenecen.<\/p>\n

\"rajoy-y-cascos1.jpg\"<\/a>El caso de estos conocidos pol\u00edticos no es inusual. En el Partido Popular podemos encontrar otro reciente ejemplo en las figuras de Francisco \u00c1lvarez Cascos y Mariano Rajoy, otrora buenos amigos, cuya controversia personal le hizo perder a la que entonces era su misma formaci\u00f3n toda opci\u00f3n de gobernar el Principado de Asturias en la Elecciones Auton\u00f3micas celebradas este mismo a\u00f1o.<\/p>\n

Estos ejemplos, obtenidos del \u00e1mbito pol\u00edtico por ser de los m\u00e1s conocidos, son extensivos asimismo a otro tipo de entornos organizacionales, donde la quiebra de las relaciones personales entre compa\u00f1eros de equipo conduce inevitablemente a la limitaci\u00f3n de su contribuci\u00f3n profesional a los fines colectivos.<\/p>\n

El mundo laboral es quiz\u00e1s el entorno que m\u00e1s nos afecta (aunque desgraciadamente a este ritmo de destrucci\u00f3n de empleo, esto pueda perder pronto su protagonismo). Las relaciones personales entre los compa\u00f1eros de Trabajo<\/em> marcan indeleblemente su productividad pues ejercen de lubricante de todos los procesos de interacci\u00f3n necesarios para que se realicen convenientemente las tareas asignadas y se alcancen los objetivos deseados.<\/p>\n

Por tanto, podr\u00edamos inferir que a mayor fluidez relacional mayor efectividad de las personas y por consiguiente, si entendemos la Amistad<\/em> como el grado m\u00e1ximo de confraternizaci\u00f3n, ser\u00eda este el estado deseado de un colectivo laboral. \u00bfEsto es cierto\u2026? \u00bfEs necesario ser Amigos<\/em> de nuestros compa\u00f1eros de Trabajo<\/em> para que los equipos rindan \u00f3ptimamente\u2026?<\/p>\n

Pues, ni s\u00ed ni no.<\/p>\n

Es evidente que\u00a0no existe una respuesta \u00fanica a estas cuestiones\u00a0pues m\u00e1s que buscar un axioma de general cumplimiento, este depender\u00e1 muy mucho de las costumbres y caracter\u00edsticas culturales del entorno al que nos refiramos.<\/p>\n

Por ejemplo, en el caso de los estadounidenses, ellos contestar\u00edan afirmativamente y para corroborarlo baste con comprobar hasta qu\u00e9 punto interrelacionan interesadamente la vida profesional con la personal, conformando \u201cprofundas amistades de quita y pon\u201d que llegan a sus manifestaciones m\u00e1s excelsas en las pantagru\u00e9licas barbacoas interfamiliares de fin de semana.<\/p>\n

En Europa la situaci\u00f3n es diferente y conforme nos trasladamos desde el Mediterr\u00e1neo hacia el Mar del Norte la privacidad se impone en el car\u00e1cter, configurando una suerte de individualismo calvinista que marca las distancias y limita cualquier exteriorizaci\u00f3n de los comportamientos amistosos.<\/p>\n

Los ejemplos propuestos de USA y el norte de Europa coinciden en la alta productividad de sus empresas y difieren en el comportamiento relacional de sus empleados, por lo que esto no nos aclarar\u00eda mucho respecto del protagonismo de la Amistad<\/em> en el Trabajo<\/em>.<\/p>\n

Quiz\u00e1s la mejor salida a esta cuesti\u00f3n venga por considerar\u00a0a la Amistad,<\/em> no como condici\u00f3n necesaria de productividad si no a la falta\u00a0de ella como condici\u00f3n suficiente de lo contrario, entendiendo que toda organizaci\u00f3n que no se preocupe de favorecer el buen entendimiento entre sus integrantes nunca podr\u00e1 aspirar a salir de una inefable mediocridad que la enorme exigencia de los\u00a0mercados actuales ya no permite y adem\u00e1s castiga.<\/p>\n

Algunos dicen que las Amistades<\/em> las elegimos y el Trabajo<\/em> nos elije, por lo que la mejor forma de equilibrar esta situaci\u00f3n podr\u00eda conseguirse logrando trabajar amistosamente<\/a>, tal y como Alfonso y Felipe parece ahora vuelven a practicar\u2026<\/p>\n

Saludos de Antonio J. Alonso Sampedro<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Felipe Gonz\u00e1lez y Alfonso Guerra trabajan en la misma formaci\u00f3n pol\u00edtica, el Partido Socialista Obrero Espa\u00f1ol. Los dos fueron amigos hasta 1996. Desde entonces, nunca m\u00e1s volvieron a comparecer p\u00fablicamente juntos hasta el pasado fin de semana que lo han vuelto a hacer en el marco de la Campa\u00f1a Electoral del PSOE para las Elecciones … <\/p>\n

Continuar leyendo “La Amistad en el Trabajo”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_s2mail":"","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[25],"tags":[56],"class_list":["post-2949","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-coach-tiones","tag-equipos"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p5YpnT-Lz","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":12109,"url":"https:\/\/www.alonso-businesscoaching.es\/blog\/04-07-2016\/re-flexiones-1-377-amistad\/","url_meta":{"origin":2949,"position":0},"title":"Re-flexiones… 1.377 (amistad)","author":"Antonio J. 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