{"id":3094,"date":"2011-06-11T08:00:04","date_gmt":"2011-06-11T07:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alonso-businesscoaching.es\/blog\/2011\/06\/11\/%c2%bfcuanto-valen-las-personas-para-las-empresas\/"},"modified":"2018-11-27T18:27:11","modified_gmt":"2018-11-27T17:27:11","slug":"cuanto-valen-las-personas-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alonso-businesscoaching.es\/blog\/11-06-2011\/cuanto-valen-las-personas-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfCuanto valen las Personas para las Empresas?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>
\nMuchos de los que nos dedicamos profesional y personalmente a defender con pasi\u00f3n la trascendental importancia que las Personas tienen en las Empresas, quiz\u00e1s no hemos sabido utilizar todav\u00eda el lenguaje que mejor comprenden los responsables de las mismas para tratar de convencerlos. Un lenguaje que deber\u00e1 centrarse m\u00e1s en la concreci\u00f3n de los n\u00fameros que en la difusa dial\u00e9ctica de las letras.<\/p>\n

\u00a1No nos equivoquemos! Con independencia de otras veleidades te\u00f3rico-epatantes, desde hace decenios es la Cuenta de Resultados de cualquier compa\u00f1\u00eda la que en \u00faltima instancia condiciona las decisiones empresariales. Decisiones que inevitablemente se justifican por sus expectativas de aportaci\u00f3n presente o futura a los beneficios esperados. Esta es la naturaleza intr\u00ednseca de todo negocio con \u00e1nimo de lucro y pretender ignorar esta realidad inevitablemente nos instalar\u00e1 en la eterna ingenuidad de lo deseable pero nunca factible.<\/p>\n

Si muchos afirmamos convencidamente que las Personas son el primer y principal factor cr\u00edtico de \u00e9xito en las Empresas y su contribuci\u00f3n es la que mayor valor aporta a la consecuci\u00f3n de los objetivos por ellas fijados, parece incuestionable la necesidad de cuantificar ese valor y de ser posible en t\u00e9rminos monetarios (los \u00fanicos que\u00a0intervienen en la Cuenta de Explotaci\u00f3n), pues solo de esta manera podr\u00e1 establecerse el verdadero retorno de la inversi\u00f3n realizada en costes laborales, facilitando as\u00ed la adecuada gesti\u00f3n del conjunto de\u00a0los miembros de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Hasta la fecha no parece que se hubiera avanzado mucho en la monetizaci\u00f3n del \u201cvalor\u201d de las Personas en las organizaciones, dada la evidente dificultad en la parametrizaci\u00f3n de\u00a0los componentes que explican el \u201ccuanto\u201d un empleado aporta a su compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Afortunadamente, un reciente estudio realizado por Javier Uriz Urzainqui y Artemis Uriz Vandendries para la Confederaci\u00f3n de Empresarios de Navarra (CEN) nos aporta algunas luces sobre este difuminado asunto.<\/p>\n

El trabajo titulado \u201cInvestigaci\u00f3n sobre la contribuci\u00f3n del Factor Humano a la competitividad de la Empresa\u201d identifica y analiza cuatro criterios para la medici\u00f3n de la aportaci\u00f3n de valor de las Personas a las Empresas, con el siguiente orden de importancia:<\/p>\n

    \n
  1. \n
      \n
    1. \n
        \n
      1. Criterio del valor del trabajo (cuanto resuelve)<\/li>\n
      2. Criterio del aprovechamiento de la formaci\u00f3n (cuanto utiliza de lo que sabe)<\/li>\n
      3. Criterio de la actitud (cuanto se implica)<\/li>\n
      4. Criterio de la cantidad de trabajo (cuanto trabaja)<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Pues bien, tras la investigaci\u00f3n, Javier y Artemis Uriz concluyen que\u2026<\/p>\n

        \u201cLa diferencia entre el valor medio que obtienen de sus trabajadores las empresas m\u00e1s eficientes en Factor Humano y las menos eficientes es de 39.580 \u20ac por persona y a\u00f1o\u201d<\/p>\n

        \u2026dado que las m\u00e1s eficientes consiguen por empleado un beneficio en valor medio anual de 20.146 \u20ac y las menos eficientes una p\u00e9rdida media anual de 19.434 \u20ac.<\/p>\n

        Es decir, que una compa\u00f1\u00eda con 100 empleados que gestione adecuadamente su Capital Humano podr\u00eda obtener un sobre-beneficio de 2.014.600 \u20ac anuales y la que lo descuide podr\u00e1 a\u00f1adir alrededor de 1.943.400 \u20ac en p\u00e9rdidas.<\/p>\n

        Por tanto y seg\u00fan el Informe Ejecutivo<\/a> de esta investigaci\u00f3n sobre el valor de las Personas en las Empresas, el que unas sociedades logren beneficio donde otras obtienen p\u00e9rdida no es tanto repercutible a los propios trabajadores sino al modo de gestionarlos que tienen unas y otras (ver \u201cEstilos de Liderazgo<\/a>\u201d) y que finalmente puede \u201cvaler\u201d alrededor de 40.000 \u20ac por persona y a\u00f1o.<\/p>\n

        A la vista de esto, es evidente que sobran ya las palabras convincentes si estos son los n\u00fameros convencidos\u2026\u00a0<\/em><\/p>\n

        Saludos de Antonio J. Alonso Sampedro<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Muchos de los que nos dedicamos profesional y personalmente a defender con pasi\u00f3n la trascendental importancia que las Personas tienen en las Empresas, quiz\u00e1s no hemos sabido utilizar todav\u00eda el lenguaje que mejor comprenden los responsables de las mismas para tratar de convencerlos. Un lenguaje que deber\u00e1 centrarse m\u00e1s en la concreci\u00f3n de los n\u00fameros … <\/p>\n

        Continuar leyendo “\u00bfCuanto valen las Personas para las Empresas?”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_s2mail":"","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[25],"tags":[57],"class_list":["post-3094","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-coach-tiones","tag-talento"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p5YpnT-NU","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":5774,"url":"https:\/\/www.alonso-businesscoaching.es\/blog\/14-09-2013\/es-ahora-o-nunca\/","url_meta":{"origin":3094,"position":0},"title":"\u00a1Es ahora o nunca…!","author":"Antonio J. 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