{"id":3154,"date":"2010-10-30T19:23:42","date_gmt":"2010-10-30T18:23:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alonso-businesscoaching.es\/blog\/2010\/10\/30\/los-jefes-autocraticos\/"},"modified":"2026-01-26T11:49:04","modified_gmt":"2026-01-26T10:49:04","slug":"los-jefes-autocraticos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alonso-businesscoaching.es\/blog\/30-10-2010\/los-jefes-autocraticos\/","title":{"rendered":"Los Jefes Autocr\u00e1ticos"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Todos cuantos desarrollan su vida laboral como empleados por cuenta ajena (incluso algunos de los…\u00a0por cuenta propia<\/em>) han tenido un Jefe, lo tienen o lo tendr\u00e1n. Mientras el sistema de gesti\u00f3n directiva de las empresas y organizaciones contin\u00fae apoy\u00e1ndose exclusivamente en la jerarqu\u00eda de poder, los Jefes seguir\u00e1n existiendo y desgraciadamente, en la mayor\u00eda de los casos, ser\u00e1n un mal dif\u00edcil de evitar.<\/p>\n

Pero\u2026 \u00bfrealmente son todos los Jefes un mal ineludible? Algunos los hay que son un bien valioso, los L\u00edderes, cuya diferencia con los otros es muy sencilla y parte de su propio nombre: al Jefe le gusta jefear<\/em> y al L\u00edder, liderar<\/em>. Jefear es el mal arte de mandar mientras que liderar lo es del buen invitar. Es Jefe quien puede y L\u00edder quien quiere, pues el Jefe necesita\u00a0del poder que le da el cargo tanto como el L\u00edder solo de su propia val\u00eda personal.<\/p>\n

Una de las principales caracter\u00edsticas que distingue al Jefe es su pertinaz tendencia a que los dem\u00e1s hagan todo a la manera propuesta por \u00e9l, entendiendo que nunca hay alternativa ni soluci\u00f3n que mejorar. El porqu\u00e9, c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde de cada acci\u00f3n o tarea no admiten discusi\u00f3n a su entender, pues la imposici\u00f3n es la se\u00f1a m\u00e1s propia y distintiva de su autocr\u00e1tica identidad.<\/p>\n

Los Jefes autocr\u00e1ticos ejercen como el mejor papel secante del talento de los miembros de su equipo y lo que es peor, ello sin saberlo, pues esa no suele ser su voluntad consciente al no ser malas personas de suyo, sino malos profesionales de facto en su actuar. Su gran problema es el miedo at\u00e1vico y la aversi\u00f3n al riesgo siempre asociado a que una tarea se realice de manera distinta a la habitual. Su exacerbado yoismo<\/em> se une con la seguridad que albergan de saber siempre m\u00e1s que los dem\u00e1s o en su caso, de intentarlo aparentar.<\/p>\n

Los Jefes autocr\u00e1ticos desconocen el muy actual concepto de Empoderamiento (Empowerment<\/em>), esa recomendable pr\u00e1ctica directiva que consiste en conferir la necesaria autonom\u00eda a los colaboradores para que decidan por s\u00ed mismos en aquellas cuestiones que pertenezcan a su \u00e1mbito de responsabilidad. As\u00ed, la experiencia ganada les capacitar\u00e1 para desarrollarse como mejores profesionales, aportando paulatinamente m\u00e1s valor a su empresa y mayor autoestima a su personalidad.<\/p>\n

\u00bfEn cu\u00e1ntas ocasiones nos hemos cruzado con un Jefe Autocr\u00e1tico al estilo de Max y Max<\/a>?…<\/p>\n

Saludos de Antonio J. Alonso Sampedro<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Todos cuantos desarrollan su vida laboral como empleados por cuenta ajena (incluso algunos de los…\u00a0por cuenta propia) han tenido un Jefe, lo tienen o lo tendr\u00e1n. Mientras el sistema de gesti\u00f3n directiva de las empresas y organizaciones contin\u00fae apoy\u00e1ndose exclusivamente en la jerarqu\u00eda de poder, los Jefes seguir\u00e1n existiendo y desgraciadamente, en la mayor\u00eda de … <\/p>\n

Continuar leyendo “Los Jefes Autocr\u00e1ticos”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_s2mail":"yes","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[25],"tags":[46],"class_list":["post-3154","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-coach-tiones","tag-liderazgo"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p5YpnT-OS","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":7634,"url":"https:\/\/www.alonso-businesscoaching.es\/blog\/07-06-2014\/la-igualdad-de-oportunidades-un-eufemismo-social\/","url_meta":{"origin":3154,"position":0},"title":"La igualdad de oportunidades: un eufemismo social","author":"Antonio J. 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