{"id":5032,"date":"2013-05-25T00:00:54","date_gmt":"2013-05-24T23:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alonso-businesscoaching.es\/blog\/?p=5032"},"modified":"2019-04-29T18:59:04","modified_gmt":"2019-04-29T16:59:04","slug":"la-mayordomia-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alonso-businesscoaching.es\/blog\/25-05-2013\/la-mayordomia-empresarial\/","title":{"rendered":"La mayordom\u00eda empresarial"},"content":{"rendered":"

\"Mayordom\u00eda<\/a><\/p>\n

No es un secreto que yo descubra ahora el que la realidad de las relaciones entre l\u00edderes y sus equipos todav\u00eda sigue defini\u00e9ndose muy en t\u00e9rminos feudalistas<\/em>, en donde el sometimiento total y aceptado de los segundos a los primeros podr\u00edamos definirlo como de mayordom\u00eda empresarial<\/em>.<\/p>\n

Por m\u00e1s que as\u00ed lo parezca, no toda la responsabilidad del liderazgo efectivo la tiene siempre el L\u00edder en una organizaci\u00f3n, pues son sus colaboradores quienes deben asumir decididamente la parte de protagonismo que tambi\u00e9n les corresponde en la mejora constante de los resultados empresariales y que en muchas ocasiones,\u00a0acomodaticiamente eluden, descargando en sus superiores toda la responsabilidad.<\/p>\n

En mis cientos de procesos de actuaci\u00f3n como Business Coach he llegado a la conclusi\u00f3n de que muchos responsables de equipos de trabajo viven instalados (por supuesto, err\u00f3neamente) en su virreinato particular, que adem\u00e1s desgraciadamente es alentado por quienes lo conforman en un intento constante de agradar, aun cuando se encuentren en permanente desacuerdo con sus criterios (el jefe siempre tiene la raz\u00f3n, incluso cuando no la tiene) y lo vengan a callar.<\/p>\n

Por supuesto, no ser\u00e9 yo quien aliente la rebeld\u00eda y el desacato pues esto no lleva nunca a ning\u00fan lugar conveniente, pero tampoco apoyar\u00e9 a quien se instale en la injustificable dejaci\u00f3n de su responsabilidad para con la empresa en la que trabaja. Responsabilidad que siempre le exigir\u00e1 la defensa adecuada y educada de aquello que\u00a0considere como mejor, a pesar de quien le tenga que pesar.<\/p>\n

Repetir un rendido se\u00f1or, s\u00ed se\u00f1or<\/em> sin soluci\u00f3n de continuidad es la peor contribuci\u00f3n que pueda hacerse a las organizaciones para las que trabajamos y a esos l\u00edderes t\u00f3xicos que solo buscan en sus colaboradores… mayordomos de su incompetencia empresarial.<\/p>\n

Saludos de Antonio J. Alonso Sampedro<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No es un secreto que yo descubra ahora el que la realidad de las relaciones entre l\u00edderes y sus equipos todav\u00eda sigue defini\u00e9ndose muy en t\u00e9rminos feudalistas, en donde el sometimiento total y aceptado de los segundos a los primeros podr\u00edamos definirlo como de mayordom\u00eda empresarial. Por m\u00e1s que as\u00ed lo parezca, no toda la … <\/p>\n

Continuar leyendo “La mayordom\u00eda empresarial”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_s2mail":"","_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[25],"tags":[46],"class_list":["post-5032","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-coach-tiones","tag-liderazgo"],"aioseo_notices":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p5YpnT-1ja","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":3171,"url":"https:\/\/www.alonso-businesscoaching.es\/blog\/12-06-2010\/estilos-de-liderazgo\/","url_meta":{"origin":5032,"position":0},"title":"Estilos de Liderazgo","author":"Antonio J. 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