3 BELÉN ESTEBAN POR 1 VARGAS LLOSA

3 Vargas Llosa por 1 Belen Esteban

Recientemente se ha celebrado el Día del Libro y con él las tradicionales Ferias que año tras año quieren animar a los lectores a comprar y a quienes no lo son a llegarse a aficionar, en un ritual costumbrista que cada primavera llena de casetas los principales paseos de nuestras ciudades con libreros deseosos de vaciar sus estanterías y autores expectantes sobre el número de ejemplares que podrán firmar. No hay duda, la venta de libros es un negocio y como tal suele mirar mucho más hacia la rentabilidad que a otras consideraciones de carácter cultural.

Sin embargo y por razones siempre ajenas a la actual realidad, el mercado editorial parece que sigue queriéndose dibujar como el reino de la literatura y la calidad donde lo que se publica es, de lo que se escribe, lo que mejor escrito está. El mundo del libro, por su carga romántica vinculada a otras épocas en las que gran parte de la cultura descansaba en el papel impreso y casi nada más, ha cambiado tanto que hoy ya no es el destinatario del saber para convertirse en el vehículo del parecer. Vende más lo que parece que lo que es, en esta sociedad de lo urgente que solo atiende al envoltorio por no quererse parar a profundizar.

Un libro hoy es un producto que hay que vender. Nada más. Y en esta verdad el fundamento del éxito de la comercialización ha pasado desde el contenido (lo que dice) o la forma (como lo dice) a otros valores menos literarios cuyo estandarte principal es la popularidad. La popularidad del autor, como garantía de aceptación a ciegas de algo que llama la atención solo por ser de tal o de cual, de alguien en definitiva con el brillo fugaz del protagonismo audiovisual. En las portadas de los libros los títulos han dejado de ocupar espacio para ceder paso al estelar nombre del escritor, gracia que solo antes se otorgaba a quien le precedía la calidad y cantidad de su obra pero que hoy se viene a regalar a cualquier personaje mediático en busca de ser autor, aunque no haya escrito ni una sola línea del interior. En estos días ya no puede asombrar que el libro autobiográfico de Belén Esteban multiplique por tres en ventas el último de Vargas Llosa, aun con su nobeliano premio y su porcelánico amor.

En “El actuar”, la Crónica 91 de mi libro recientemente publicado, “Marathon-15%: 115 CLAVES DE SUPERACIÓN PERSONAL”, escribí…

Ayer, como parte del proyecto Marathon-15% y una de tantas veces más, me detuve un buen rato en una céntrica librería a ojear algunos de los cientos de libros que desde múltiples orientaciones versan sobre el desarrollo y la superación personal, temática cada vez más extendida y popular. Cada vez que hago esto no puedo negar mi desconsuelo al pensar que el mío pueda ser uno más en este río revuelto cuyas ganancias se las suelen llevar los pescadores con más fama y presencia social, con más popularidad

…nada que hoy no siga siendo verdad…

Saludos de Antonio J. Alonso

¿Cuál es el futuro del Management…?

La organizacion fractal

Si hay un asunto que desde hace más de cien años concita la atención mayoritaria de quienes estudian a las empresas o trabajan en o para ellas, ese sin duda es el del Management o en castellano también denominado Gestión Directiva, es decir, el sistema de relaciones profesionales que vehiculiza el trabajo de las personas en una organización empresarial o dicho de una manera más actual, el software que consigue aprovechar el hardware más importante de los negocios que es, incuestionablemente, las personas que los componen.

Siempre he defendido que la mejor versión del componente humano de las empresas se da cuando todos sus miembros se constituyen en motores de avance de las mismas, convirtiendo el concepto de Grupo en el de Equipo. Conseguirlo no es fácil y hasta la fecha nadie ha resuelto el problema de manera totalmente eficaz, quizás porque el primer requisito para ello sea lograr el compromiso profesional de cada miembro de la organización, cuestión que resulta tan personal e intransferible que no admite bien las fórmulas genéricas. No obstante, si hay un camino válido para progresar en este sentido es cierto que nunca transitará por las sendas del autoritarismo directivo, para orientarse mejor hacia la facilitación de la autogestión personal que permita delegaciones eficientes.

Esto mismo es lo que brillantemente defiende Michel Henric-Coll en su libro La Organización Fractal: El futuro del Management, de lectura plenamente recomendable por su claridad de exposición, su ejemplificación atinada e incesante, su defensa de la humanidad en los negocios y un entreverado sentido del humor propio de los autores inteligentes.

Sin revelar lo que el libro mejor que yo expone, solo diré que la organización fractal es la que se basa en la replicación organizada y sin solución de continuidad de sistemas sencillos y autónomos de personas interconectadas, algo parecido a lo que alegóricamente reproduce la imagen de un conjunto de muñecas rusas matrioscas en su portada: todas independientes aunque conectadas y al servicio de un fin común.

Finalmente quiero destacar lo acertado del subtítulo (El futuro del Management), pues es evidente que tal tipo de organización requiere de un desarrollo socioeconómico que no es el actual, por lo que todos deberemos hacer por acercarlo a un próximo futuro que ya no se debería demorar más…

Saludos de Antonio J. Alonso Sampedro

¡LO PUBLIQUÉ…!

Imagen cubierta1

Al fin… Marathon-15% es también un libro (115 CLAVES DE SUPERACIÓN PERSONAL) que, tanto en versión electrónica como impreso en papel, ya se puede encontrar en la tienda de Amazon o en mi Página de Autor.

En septiembre de 2014 inicié esta apasionante aventura deportiva y literaria que año y medio después ha finalizado con un oficioso récord del mundo y su deseada publicación. Publicación que más que ejemplo propio busca ser para todos una sincera fuente de inspiración, como así quiere explicar la contraportada de este libro escrito con la cabeza y con el corazón:

Marathon15% no es tan solo el relato de una particular historia de más de medio siglo de superación personal, sino también la manifestación real de que, en la vida, no hace falta partir de un gran principio para llegar a un gran final. Muchas son las claves que nos pueden llevar a conseguir nuestros deseos y con ellos acercarnos más a ese concepto tan personal y difícil de explicar que es la felicidad, pero entre todas, las 115 que esta obra nos propone son las que mejor describen lo que en nuestra vida es más habitual y a la vez avalan un singular récord mundial…”

Saludos de Antonio J. Alonso